为什么有人一次就考上公务员，为什么有人考了很多次都考不上_
面试官来解答一波，高分学生都具有「政府思维」：就是用考官熟悉的说话风格和思考方式。
大家经常听到公务员面试答题要站在政府角度。
可是，参加公务员面试的人大多是在校生，没有机关经验；线下辅导班的老师更是鱼龙混杂，也从未深层次接触过机关，自然缺乏运用政府思维看待问题、解决问题的能力。
我发现，答题过于接地气太俗，过于高大上太雅，怎么才能雅俗共赏，让考官听见熟悉的说话风格以及熟悉的思考方式，这就必然要具备一种思维，就是「政府思维」。
关于政府思维，我想跟你分享以下6条。生一种错觉，你就是「最熟悉的陌生人」，就你了，大笔一挥，从而进入体制，成功上岸。
一、要有底线思维，否则你现在的一切努力将毁于一旦
「人的自信是建立在底线上的。一个人只有守住底线，才能获得成功的自我与成功的人生。」作家冯骥才把底线说得很好。
什么是成功？上岸不是成功，当领导干部不是成功，赚地盆满钵满也不是成功。真正的成功在于内心富足，影响别人。公务员这份职业，就很容易影响别人。
动辄百万的工程，涉及千户百姓的征迁；教育政策制定会让更多的孩子得到教学资源；驻村书记能为村里引来新项目，从而让老百姓赚个好收成；就连办事大厅的基层干部，也经常听见群众发自内心的感谢与敬意。
只要你利用好这个平台，还是大有可为的。这个职业还有一个好处，就是极其的稳定。除非铁心辞职，否则即便是能力再差、态度再不端正，被辞退概率几乎为0。
曾经我在的区公务员1740名左右，20年内，无一人连续考核三年评为差（因为按照要求连续差是需要被辞的。）这也是为什么社会人员，特别是企业员工羡慕体制的原因之一，因为不需要为绩效而发愁。
但如果你在两件事上栽跟头，一切的成功，一切的价值将灰飞
烟灭，无从谈起，甚至将悔恨终生，无脸做人。第一是人命关
天的事，第二是廉洁自律的事。
先说第一类，人命关天的事。
【面试题目】房地产商为了宣传向空中撒钞票，有人认为是庸俗，有人认为是企业的自由，你怎么看？
大家都会想到辩证看待，就是否庸俗、是否自由提出自己的观点，然后择其善者而从之。
但是，站在公共管理者的角度，还有一个更重要的问题要考虑。这样一个具有煽动力的活动，是否存在安全隐患，人为财死鸟为食亡，你撒钱固然是你的自由，但是如果因为撒钱导致踩踏事件，最终你还有自由吗？
因此，我们不仅要有安全意识，还要会举一反三，对所有聚众活动，都要有这个敏感性。现在许多大型体育、文娱活动，都要经有关部门审批的，就是出于公共安全考虑，有些人不理解，认为是政府的手太长，管的太多，这就是莫须有的事了，所处位置不同，考虑问题也自然不同。
我发现很多考生，喜欢把人民至上，保护百姓的生命财产安全挂在嘴边。其实，不然，这是一种思维，需要在具体情境的时候，想到并做好。
比如，安全生产类的题，就可以根据题干中赋予的身份，第一时间赶往事故现场，坚持人命第一，在事故现场，要做好围观人群疏散，协调公安部门维护现场秩序，对事故伤员开通绿色通道，第一时间全力进行医疗救治等等。这类题可以是安全生
如果很多税务、党务、人大政协和人民团体不涉及到具体的民生安全事项，但只要是公务员都会与廉洁相关。不信你回忆下，是不是从小听闻太多贪官污吏的骂语，权钱交易、权色交易、一言堂、生活奢靡等等。
社会上甚至形成了一种不好的论调。一次凌晨call滴，司机到了政府大院，我上车后他一脸懵逼，你这是刚下班？面对他极度质疑的语气我应和到：「是」，你们不是朝九晚五吗？我说分部门，他又问，你们政府权力大，一定很多油水吧。无语。。。
目前的政治生态很明朗，再加上全面从严治党不断延伸、制度规范不断从严，干部出现了廉洁问题特别是金钱问题，等于踏入地狱，这点不容置疑。
联想到我们，如果连思想都不正，谁敢让你进入体制内。因此，廉洁自律说到底是考你自我认知和思想观念，是面试的侧重点之一。
我分析了近3年近50道国考省考面试真题，发现一个显著规律，廉洁自律题不出现在一切除了综合分析以外的范围。换句话说，廉洁自律的题，基本用在综合分析。
根据当前形势，你认为你以后面临的机遇和挑战有哪些？（河北省考公务员面试2021年5月8日下午第一题，根据螃蟹公考面试学员回忆整理）
胜。
公务员应该具备五种能力，请谈谈对德能勤的理解与关系。（河北省考公务员面试2021年5月9日下午第二题，根据螃蟹公考面试学员回忆整理）
如果是我，除了分别解释「德」「能」「勤」，并且在最后一部分谈一下，除了德能勤还有绩和廉，廉就是一切品质的基础，没有了「廉」其余品质则无从谈起，此关不过，一切免谈等等。发现没，合适的角度就可以谈。
但综合分析题不会明晃晃的去让你谈怎么廉洁、怎么守住底线。这就需要你把廉洁自律作为一个例子来充实你的观点。
问题是，廉洁自律怎么举例子才能出彩，让考官眼前一亮。这道题解决你的疑惑。
元代大学者许衡一日外出，因为天气炎热，口渴难耐，正好路边有一棵梨树，行人们纷纷去摘梨解渴，只有许衡一个人不为所动，这时候有人就问他：「为什么你不摘梨呢?」许衡就说了：「不是自己的梨，怎么可以随便乱摘呢?」那人就笑他迂腐：「世道这么乱，管它是谁的梨。」许衡说：「梨虽无主，我心有主。」结合党员干部谈谈你的理解。（内蒙古2017年7月公务员面试题目，根据螃蟹公考面试学员回忆整理）以用；涉及守底线的观点，你可以用；涉及慎始如终的你还可以用。
我总结一句话「一切有关廉洁的表态，都不是喊出来的，要用故事来证明。」别问我用什么故事，已经给你一个了，你可以再找2—3个，这点说到这。
二、要有统筹思维，争取一切能争取的资源
什么是统筹思维？说白了就是借助他人的力量完成自己的事。
最近，电影《扫黑·决战》上映，看过的同学一定大呼过瘾，没看过的可以抽空看看，一来可以放松，二来看其中的门道，这部电影把统筹二字体现的淋漓尽致。
反派孙总，凭借着原市委书记是他干爹的庇护，在当地放高利贷、开歌舞厅、贩卖毒品、征收建设用地，无所不用其极。
他的张狂，惊动了中央扫黑办。扫黑办临时组建督导组，刚开始督导组步履维艰，为什么？强龙压不住地头蛇。找县公安局，县公安局不配合，找属地村干部，村干部顾左言他，找住建局连图纸都不想给，找证人也因不信任含糊其辞等等，所有的人都不由你支配，所以失败。
最后呢？县委副书记提供了重要线索，省纪委掌握了幕后保护
伞的违纪证据（背后有财政、审计、银行等部门的功劳），抽
调临市公安武警由督导组长差遣，医疗救护保障了证人生命，
证人又提供了关键证词等等，所有的人都向你靠拢，所以成
功。
电影源于生活。现实中，政府无时不刻上演着部门与部门的配合，大到脱贫攻坚，需要组织部门、发改部门、农业农村部门、财政部门、属地乡镇街道等等；小到机关拔河比赛，需要机关工委、机关事务处、卫健部门、教体部门、宣传部门等等。
敲重点。面对组织管理题中的棘手情况，公务员如何处理？有一点是肯定的，他们绝不会单打独斗，而是会调动多种行政资源共同应对，懂得调动各方力量，就是公务员思维的体现。
遇见棘手的难题，都会给你统筹的权利；遇见棘手的难题，都会给你统筹的权利；遇见棘手的难题，都会给你统筹的权利。重要的事情说三遍，请你务必记下。趁热打铁，跟我实战。
【例题】你镇邀请民间艺术团在主要街道上举行闹元宵活动，其中舞狮表演和闹花灯要在主干道进行，领导安排你来负责安排工作，你怎么组织？（广东省2016年公务员面试题目，根据螃蟹公考面试学员回忆整理）
建议大家先思考2分钟，再跟着我的思路走。
各位考官，举行这次活动既有利于百姓精神生活，又有利于扩大我们镇的品牌形象，届时一定会有大量的群众聚集，处理好安保工作事关重要，也必须有各部门的协同配合，唯有如此才能让各项工作如身使臂，如臂使指。
（记不记得我说的「六选三」法，不记得去面试专栏看我另一我会借助其他部门的力量完成这次安保工作。首先，我会拟定安保方案，方案中明确各部门的职责，比如说派出所负责治安维护、小偷的盯防；交警部门负责道路协调和交通管制；综合行政执法部门负责店铺清理和环境整治；民政部门负责协调志愿者；宣传部门负责全程报道和视频录制；卫健部门或当地医院负责救急设备和疫情防控；镇委机关干部负责机动协调，全程配合此次活动。我相信，只有分工明确，各司其职，才能确保活动的顺畅无阻，不出意外。
（对各部门任务进行明确分工，让考官知道，你对各部门的职责是有初步了解的，是个可塑之才。）
方案确定后，我会报给镇委书记审批，并由分管副镇长召集各部门负责人开会，会上将此次活动的目的时间及分工进行讲解。同时，也要重点强调工作纪律，任何部门出现推诿责任或责任不到岗的情况，都要事后问责，再次为活动拧上一根保险弦。
（同学们，这些部门绝不是我们动动手就能请来的，每个部门都有每个部门的脾气，有时候连镇长都不好使，需要请分管县级领导出面。但不要紧，只要你能答出来，并且明白要让领导出面，一切都顺理成章。）
活动当天，我不会负责具体的事务，主要是统筹好全局，只有这样才能确保各环节顺畅，各部门衔接，各人员就位。我会提前组建微信群，并要求大家备注好联系方式，人多事杂，防止联系不上的情况。我相信，无论是什么紧急情况，我们有了这些作为基础，一定能从容面对。
（活动结束可以再说点，我就不做强调了，这块主要是活动当天。）
答完了，以后大家再遇到这类题，首先要明白找帮手，再一个把帮手的职责提前了解清楚，最后让领导出面去协调。这样答组织管理题，带着公务员范，带着成大事的气量。
三、要有客观意识，说话太过绝对是你高分路上的障碍
客观意识表现为说话客观、不偏不倚。然而，我听过太多的考生语言绝对化。
什么是语言绝对化？把一个事简单归因。比如，对于「中国式过马路」你怎么看？这个社会现象是指一群人一起闯红灯，反映出我们人民素质不高，也反映出我们红灯设置存在问题……
某公考机构教大家用主体分析法，简单说上1—2条原因，然后在列举举措，这样我不反对，我担心地是你对社会现象不了解，对事务内部的特点都不去看，仅仅站在那里远远地望一望，粗枝大叶地想到一点，就想张口去解决国家花费大量金钱、人力物力都解决不了的事情。空洞体现无知，越想装明白越露怯。
我们分析事物一定要由表及里、由内及外，任何事物绝非表面那么简单，必须要动脑子想想更深层次的事。关键很多考生在紧张氛围下，别说由表及里，能否完整答题都是挑战。
有的同学一直惧怕此类题型。负责任地告诉你，国省考综合分
析，特别是山东省考占接近半壁江山，这类题很大程度上定成
败。社会现象类的综合分析题更是近年来的考察热点，因此不能忽视。
分享两个破题诀窍。
1.承认无知。毛主席说「知识是科学的问题，来不得半点的虚伪和骄傲，需要的倒是其反面——诚实和谦虚的态度。」面对不了解的现象，先承认无知，再从其他方面去类比、去分析，而不是贸然地去大谈特谈、指点江山，显得太过稚气，不够成熟。
【例题】近年来，比特币一路疯涨，区块链技术随之被公众热议，一些青年秉承着「要想财富自由就买币」的价值观念，认为劳动无用，你怎么看？
你先思考，然后看我怎么答。
各位考官，说实话，我一直从小读书到大学，家里也是普通家庭，从来没接触过币圈和股市，不是金融专业，对区块链也不是很了解，我没办法谈得很深入。但我认为任何事都替代不了劳动，替代不了健康的金钱观、价值观，下面，谈3点感受。
打保票，考官会被你吸引，为什么？百分之90的同学都会大谈特谈，从政府角度，从监管角度，从个人角度，去谈利弊去评判，或者避之不谈，直接忽略，第一种全面不主观；第二种客观不全面。内容为王，内容答不好，客观、谦虚的印象分不足以让你胜出。
2.深入浅出。即用客观方面、主观方面，深层次原因，表面原因，从长远看，从短期看3组6方面的思路。我示范下。
各位考官，谈下自己的理解。客观来看，区块链是新技术，相比传统货币有更快、更便捷的交易速度，比特币前期也因此而兴起；主观来看，我们很多人不了解这个行情，只看见了高收入，却没看见市场背后的波动，特别对于青年来说，没有抵御风险的能力，很容易形成错误的判断。
我认为很多青年觉得劳动无用，表象原因是数字货币的兴起，大量成功人数确实短时间赚的差价，很诱人；但深层次原因还是社会价值观的问题，劳动至上的价值观是毋庸置疑的，之所以出现这种论调，与社会意识形态及学校初期的教育等多方面有关，例如，郑爽等明星轻松拍个片就能赚得超过80%中小企业年收入，要予以制止。
从短期看，进入币圈赚了快钱，看似解决了眼前的烦恼，但从长远看，幸福与价值是最重要的，如果有了财富而忽略了德行与健康爱好的培养，浑浑噩噩混一生，没有对社会做出贡献，我想赚再多钱也无用。
四、要有大局思维，答题不要太小家子气
什么是大局思维？能自觉从大局看问题，说白了就是别光考虑自己。这么说太抽象，举个例子。
关于大学生啃老问题，你怎么看？
部分同学，看后窃喜，心想：综合分析题我不擅长，作为资深花钱小能手，这道题怎么能不会？于是乎一头扎进了表象，就事论事，局限利己。
我模拟下两种考生的答题。大家可以思考一分钟，带着答案看自己是哪一类。
【自我型考生A】大学生啃老反映出学生自力更生能力差，缺少自己赚钱能力，被各种消费潮流所吸引蛊惑，也说明了现在物价消费高，学生没有财富积累，很难去独立自主。另一方面，家长也迫于无奈，有的一辈子积蓄还要替子女偿还房贷，有的自己节衣缩食，生活朴素，生活质量下降。
这会导致不良习气的蔓延，也缺少对大学生的各种锻炼。学校要加强引导和教育，社会各界要降低大学生买房购物等限制，家长也要适当地从小培育孩子观念。
我大胆预测，十个考生，至少六个是这个方向，结果分数平平，泯与众人。真理只掌握少数人手中，正确的思维也只有少数人掌握，大局思维在面试答题中就是少数人掌握的。
这里我多说一句。面试就是生与死的决战，不是生就是死，生则上岸，过上较体面安稳的人生；否则，只能擦亮刺刀、舔干压。再强调一遍，想要生必须要实现绝对实力的碾压。回归模拟。
【父母官型考生B】这种现象既发生在身边，又是社会普遍的现象，这类人有谋生能力，但仍未「断奶」，容易造成很多问题，比如，容易出现不稳定因素，导致部分用工岗位紧缺等等。要想予以缓解，可以从很多方面入手，拿就业来说，可以深入调查就业现状，搞清楚这类学生是因为挑剔找不到工作，还是有创业愿望却没有机会等。搞清问题后，通过开展兴趣爱好群、就业沙龙，资源对接会，梦想演说比赛等方式，帮助啃老族走向社会。
这样回答，才能体现出一名合格公务员的视野和考虑问题的思维方式。
大家此刻有没有感到落差。请记住这种感觉，再重复一遍，请记住这种感觉。记住这种感觉，清楚差距原因，找到解决方向，重复锻炼提升，才能形成惯性，形成自觉，在面试考场上才能答得好，说的妙。
为什么叫自我型，父母官型？二者有何区别？区别在于站位。站位决定一切，大家应该听过这样一句话，屁股决定脑袋。因为位置不同，考虑问题不同，一招一式，一言一行，一举一动，一颦一笑皆不同。
上大学时，你们班长清晨把大家搞醒，说去扫雪，你会说：困
死了，不想起，这人怎么这么自私，自己去不行吗？学校咋这
么穷，别人家大学都是雇人扫雪，老是折腾我们干啥！对面宿
舍的大胖和二傻都没去，我为啥要去。班长考虑的是什么？这同学真不好摆弄啊，来的人这么少，辅导员看见了又该问我了，我得想个理由搪塞过去。大胖和二傻是富二代，啥都不在乎，我弄不动他俩，但就怕同学心里看了来气啊，愁人。
辅导员考虑的是什么？学校学工处下的命令，我得去落实，这么多学生多亏有班长能上传下达，能把我们区域清理好，也算是给学院争个脸，最起码别让人说咱学生素质不行。
校长考虑的什么？以雪为令，体现了我们学校的文化，以及校训执行精神。及时清理才能确保不出问题，防止堵塞现象，进而衍生成安全事故。
为什么各有各的想法，站位不同，屁股决定脑袋。
从考试的目的来看，公务员面试，首先是公务员三个字，代表着执行国家权力，为人民服务，是人民的公仆。
从应试的角度看，我们想进入体制，必须有人给你打高分，这个人就是你对面的考官，多半是多年的组织人事处领导，身居要位，他的站位绝对在你我之上。
从答题技巧来看，如果只站在自己角度答题，没有考虑社会考虑公众，容易显得自己思维局限，眼光短浅，答出的内容也只是空洞的大话，难以展现自己的高度和思考。
但注意地是，让你有大局意识，不是让你处处从大局考虑，在
你没有身居高位的时候，答题还是要坚持「高能高得上去，低
能低得下来。」所谓「高」不是语言高，答什么为社会主义添砖加瓦等说了自己都不信的话，而是用我刚才教你的思维，站在政府立场看问题，我更多地是给你提供一个思路，一个框架，一个角度。毕竟形成答题框架才是第一位。
所谓「低」就是要回归生活与工作，不要动辄就是社会应该如何，政府应该如何，这类话没操作性，而是看见一个人，能想到一类人。比如，看到啃老族，能不能想到一群大学生等着嗷嗷待哺，大学生这样就业是不是问题；特斯拉刹车失灵，你能不能想到新生事物需要包容，但行业也需要严格的制造规范，以及保护消费者维权；谈到就业，你有没有想到你身边的同事？谈到行车，你有没有看完新闻驾驶的恐惧？谈到消费者维权，你有没有被消费券所骗，肯定有，挖出来，变成你的答案，我相信，一定能与其他人区别开来，赢得考官的欣赏。
毛主席说过「研究问题，忌带主观性、片面性和表面性」、「不了解矛盾各方的特点，就叫做片面地看问题。或者叫只看见局部，不看见全体，只看见树木，不看见森林。」综合分析题千万切忌不要「只见树木，不见森林」。
五、要有本位意识，该管的必须管，不该管别管
我理解的本位，就是原本的位置，也就是要摆清楚自己的位置来做事，这点对于公务员面试答题至关重要，特别是针对组织管理类题目。
组织管理类题目会给你假定身份，我归纳为「具体工作人员；
中层管理人员；全权负责人员」这三类，由于角色定位不同，
答题内容聚焦就各有侧重，特别是不能越位，一旦你的内容明
显超越了你的职权，考官听着就会很刺耳，因为考官上有领导，下有分管，常年游走于体制，上传下达，左右协调，心理博弈，恩威并施，早已习惯了按规矩办事，明白了该管的管，不该管的不管之理。
在他们面前不能隔着锅台上炕。如果你工作多年仍不明白这个道理，你大概率将成为风箱里的耗子——两头受堵。
下面用真题实战，请大家务必先试着自己答一下，然后对比我的思路，你就知道本位意识多么重要，缺少本位意识会导致哪些硬伤。
单位组织青年志愿者，去国家博物馆服务群众，由队长、副队长带队，负责引导路线、维护秩序、参观讲解、疫情防护等工作。你是副队长，会怎样开展工作？（2020年6月中央保密委面试题目）
这道题该如何答？给你4个方向。
第一是解决人的问题。比如，该让谁来，这些人可以是处室的年轻干部，也可以是入党积极分子，可以抽签锻炼，也可以设置轮岗计划，可以大会招募，也可以组织推荐等等；他们的特长有什么，可以有小语种专业的，也可以有紧急医疗专业的；我们志愿队是否需要单位后勤处室的配合，等等。
第二解决疫情防控的问题。比如，了解下我们是否有预约时间，是否需要提前准备体温测量仪，是否需要与卫生部门建立第三物资保障。你说，保护好志愿者的正常工作是我义不容辞的，从防护服、护目镜、消毒水、口罩等等一定要配备齐全，服务别人首先要确保我们万无一失；参观讲解是否需要无线耳麦，是否需要专业培训及专业讲解衣，是博物馆配，还是我们自己解决，等等。
这些都是具体操作层面的事，我只是为大家点了些方向，我之所以答人、物、安全，就是不希望事事都答，最后导致事事都答不透，没亮点，没细节。
这道题精髓来了！刚才的，很多有功力的同学都能答出来，甚至比我答得更好更出彩，但有可能忽略了个细节，什么细节？身份——副队长。当官怕当副，加了个副很多事都变的微妙。
体制内，一把手就是绝对的权力。强势的一把手面前，副市长、副局长等班子成员也得低头，更别说具体工作的人员。大部分领导都喜欢跟自己的人多，喜欢被围着转的把控感。对于下属，勤汇报就是很好接近一把手的方式。当然，我说的是工作，一切出于公心，大家到了体制内会发现，一把手不是谁都有机会有资格接近的。同时，一把手也可以是一个科长，一个处长，一个临时小组的负责人，不要想得过于局限。
但回归公务员面试，不能把勤汇报作为口头上的语言，否则，会显得你答题很空。我想一方面，你要独立干一些工作，不能事事都依靠正职，副职就是解决正职绝大部分烦恼的（除非副职实在没法协调，正职才去出面，否则老让正职干事，能不对你有意见？要正职有什么用？）
同时，该汇报的时候汇报，由正职做决策。重要事情请示汇报，既是一种必须程序，也是对正职的尊重。
你老兄可倒好，答题的时候，把该协调的人协调了，该协调的物资协调了，该对接单位的负责人对接了，正职呢？他可有可无了？所以针对这道题，或者类似这样的题，不要总把汇报放在嘴上，你可以把事办好了，之后再专门强调一点，工作中要注意必要的请示汇报，我会将前期与博物馆对接的情况，以及我们的分工打算、还有后期的物资保障形成方案，向正职汇报，再根据他的意见进行修改完善。另外，遇到代表单位对接的时候，要及时提醒正职，做好参谋助手。
总之，作为副队长，上对接队长，下联络队员，左右还需要对接宣传、民政、卫健和图书馆等单位，前后还要对前期有经验的单位进行请教借鉴，相信只有全面协调、全面统筹才能保证活动全面成功，给单位争光、为组织添彩。
六、要有顺从意识，跟领导对着干没有好果子
什么是顺从意识。说白了就是听铛铛（山东话）。想考公的人，大家都是爱思考、有想法的好同学，但今天要提醒一点，体制内与学校不一样。有难题大家叽叽喳喳地辩解，学生会搞活动，洋洋洒洒就搞了，想说啥说啥，想那么多不累吗。
而体制内要绝对地顺从领导（违纪违法除外。你放心，没有哪个领导傻x到公然被你抓住把柄），特别是一个新人，在不了解机关的情况下，不要贸然地提出自己的意见建议，不然后果很严重。有同学说了，我没那么傻x，关键想知道与面试有什么关系。当然有关系，特别是人际关系题，如果带着逆反心理，就容易陷入题目的陷阱，越陷越深；如果带着顺从思维，语言谦虚，不卑不亢，符合机关「人设」。话不多说，举个例子，体会下什么是政府思维。
【例题】如果你发现领导交办的任务，违反了工作纪律你怎么办？
先别往下看，建议你思考1分钟，如果是你，该如何作答。
我翻看了一些公考机构的辅导书，说首先你要委婉提醒，指出错误，如果领导不接受，要坚持原则，必要时通过组织向上反映。
其实，对于没有机关经验的同学来说，除非你背模板，肯定是一头雾水，不知如何回答。
考官一般都是组织人事部门的领导，你这样答，考官就知道你是个愣头青，不懂得机关的人情世故。
这道题是天坑题。如果你认为领导一定违反了工作纪律，无论怎么回答都一定是错的，不可能得高分。
实际中，与领导不一致很正常，你有时候都不知道自己脑子里想什么，别说领导了。出来？这样没心机的领导，能通过层层筛选走上领导岗位？
有顺从思维的考生会怎么答呢？自己作为新人，对单位情况不了解，必须认识到自己对全局判断把握不足，掌握信息也有限，遇到工作问题与领导不一致，首先琢磨领导为什么这么做，多站在领导角度看问题，虚心向领导和有经验的同志请教，这样才能有进步。
要相信领导之所以成为领导，是经过层层考验，经过组织层层筛选的，领导对做出的决策有考虑判断。当然，如果发现是领导考虑不周，作为下属也有义务提醒，同时注意方式方法，通过委婉的方式，提供有利决策，供领导参考。
第一类回答像杀马特少年，怼天怼地怼空气，遇到问题，不管三七二十一，必须解决，领导违纪是吧，我先和你好好说，说了不听，对不起，我要揭发你，谁让你犯错的，公务员就不能犯错。
摆出一副蜻蜓队长的样子。（特别像小的时候告老师）
出现这样的原因，与长期接受学校教育有关系，数学题、物理题再难我们都能找到解决的办法，考试的时候，哪怕明知道不对也要写满卷，赚个态度分。
社会是非黑即白的，在机关更需要隐忍。有人说机关效率慢，其实不是效率慢，而是体制内需要层层把关，一级给一级汇报，政府决定的都是社会公共决策，马虎不得。长期在这种氛围下，每个人都自然而然地养成了顺从。
领导决定的事，一定有领导的道理，你暂时理解不了正常，但你要去接受去执行。
所以，以后遇到面试题，特别是人际关系题，我们可以学聪明些，一时间解决不了的，看似是别人的问题，你摆平了就可以了。但实际工作中，很多问题是解决不了的，你要学会接受，学会顺从。
字数有些多，请你务必耐加性子，读完这篇，从此了解政府，谙晓机关，气质谈吐都贴上了「可塑之才」的标签，让考官产产，也可以是交通事故，大家可以提前准备一小段，总之，生命至上的思维不难理解，不再多说。如果是我，会在挑战的最后一部分谈下风险意识和自控自律，如果自己出了问题，一切机遇将不是机遇，一切挑战将无从战大家先不用管怎么答，这道题本身就是一个极好的面试例子。大家先不用管怎么答，这道题本身就是一个极好的面试例子。大家先不用管怎么答，这道题本身就是一个极好的面试例子。大家先不用管怎么答，这道题本身就是一个极好的面试例子。
当涉及自律的观点，你可以用；涉及不人云亦云的观点，你可当涉及自律的观点，你可以用；涉及不人云亦云的观点，你可
篇讲组织管理题的文章。上来先交代下目的，别一头扎进事务性工作，显得太Low。）而你承认了无知，你确实没接触过，考官可能也没接触过，你说出来了，就很客观，潜意识里给人一种踏实的感觉。当然，而你承认了无知，你确实没接触过，考官可能也没接触过，你说出来了，就很客观，潜意识里给人一种踏实的感觉。当然，伤口继续迎接下一轮战斗。想要生必须要实现绝对实力的碾联系等等。所以不要动不动就说领导是错的。作为新人，要反思下凭什么认为阅人无数的领导有问题。真有错误领导会在工作场合表现