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如何写出一份优秀的个人简历?

如果把求职比作一个自我推销的过程,各位都是销售,而你的简历就是文案,那么文案该怎么做?

  1. 理解受众的痛点:

HR 的痛点特别是招聘者的痛点就是忙。

多数都是加班加到不要不要的主,苦不堪言……所以你的文案第一要务就是帮 HR 省时间,用最简洁的语言让 TA 在最短的时间里了解你是谁,你能做什么,你是否适合我的岗位;

没看到合适的内容,无耻地把自己的自我介绍拿来做案例。Sean Ye LinkedIn

·  10 years MNC experience with solid skill in cross department communication;

· 6 years marketing & communication experience, including 5 years in social media;

·  4 years innovation projects leading experience.

HR 看到的是:

  1.  工作经验:外资 10 年;

  2.  职位经验:市场营销 6 年,社交媒体营销 5 年(夹带私货,应该加上 B2B marketing,但是,宝宝心里委屈……宝宝也做过 C 端 marketing,虽然不多)

  3.  项目管理经验:4 年,带过人(夹带私货 2,暗示 HR 我对创新感兴趣)

看完之后 HR 就有一个基本的概念,这个人我是不是可以考虑详细看他的履历,假设 HR 招聘的是一个专家或者 CMO,她就可以 pass 了。如果看了加上 B2B,绝大部分 B2C 公司的 HR,他们手里的 JD 都会要求有 B2C 行业经验,他们也可以不用往下读了……

下面我具体说一下怎么写自我介绍。

为什么需要自我介绍?

你说我简历里工作经历、实习经历、教育背景都写好了。HR 慢慢看呗,为什么还要自我介绍啊?

可是 HR 并没时间慢慢看。

几年前盛传一个段子:某公司招聘,把收到的一大堆简历随机扔掉一半,因为他们的招聘理念是「我们不要运气不好的人」。

段子是离谱了些,但对于一些通用的初级岗位,知名好公司 HR 拿到的简历量是惊人的,当年招聘会如今的线上发布的岗位收个上千份简历稀松平常。

举个例子,领英不算是高频社交媒体了,很多人一个月也不见得登录一次,但星巴克一个经理级别的岗位 3 周就收到 500 份简历。

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时间紧任务重,HR 不可能像读散文那样细细品味每一份简历,他们心里往往念叨着几个核心条件,如:本科 211/985,FMCG 行业经历,市场营销背景。

一旦发现不符合条件的简历,就无情淘汰。

作为求职者,我们写自我介绍的目的是:让 HR 迅速了解我们具备岗位要求的核心条件,从而让 HR 有动力细读你简历中的经历。

自我介绍里应当包含什么内容?

我推荐的自我介绍比较简单,已经工作几年的职场人可以这样写:

  1.  公司行业经历

  2.  岗位经历

  3.  教育背景

  4.  特长和职业发展目标/使命

应届毕业生可以这样写:

  1.  教育背景(含成绩绩点,交换经历)

  2.  实习经历

  3.  考证和成绩(四六级、口译、CPA 等)

  4.  特长和职业发展目标

自我介绍不宜太长,每一点写一句即可,写得太长 HR 两行看不到他要的关键词,负面情绪又要占领高地了。

自我介绍里有什么窍门?

  • 数字展示更直观

咪蒙虽然这个月很安静,但她过往的很多标题给我们留下了深刻的印象——说得不是嫖娼简史。

《前男友的 100 种死法》

《我年薪 20 万,却活得像条狗》

《男生一说这 10 句话,我就想报警!》

《说来惭愧,我的助理月薪才 5 万》

《女生爱问的 8 个问题,99% 的男生都不会答》

《我有 10 个职场经验,价值 100 万,但今天免费》

作为极其善于标题党的咪蒙(或者她的助理)很清楚,数字可以直观地抓住受众的眼球。我们的自我介绍同样篇幅有限,在这种情况下利用数字显然更能抓住 HR 的眼球。

另一方面,对于社招岗位,HR 在找的也是 N 年公司经历,N 年岗位经历的人。你写得好的话,那是正中下怀。

比如:

经验类:12 年美资公司/化工行业工作经验;15 个月互联网公司实习经验。10 年从事于市场营销工作,包括 7 年的社交媒体营销……

教育类:哈(尔滨)佛学院 4 年制本科毕业,其中 1 年交换到(上海)剑桥大学……

特长类:运营过 3 年的学院公众号,从无到有累计 6000 粉丝;连续 3 年公司中国区销售冠军……

  • 要跟岗位有关联

企业招一个财务分析经理,你就不要在自我介绍里写微信公众号运营经验。企业招销售特长,你就别写街舞爱好者。

自我介绍部分篇幅有限,每个字都要用在刀刃上。

不知道自我介绍该怎么写,有个简单的方法,去看你要投递的 JD。

我随手截图了一个@宝马中国 的岗位。

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只要细致看看里面的内容,我们就能抓出宝马想要的人是什么样的,其中符合要求的部分就是我们应该拿到自我介绍里写出来的部分。如果我写我会这样写:

·   10+ 年的经销商渠道营销经验(强项放最前面)

·   3 年带团队经验(虽说只带 2 个人,但我不写)

·   10 年的外资企业工作经验,4 年汽车行业经验

·   品牌管理经验丰富,曾主导设计 XX 公司的品牌管理流程

  • 自己吹的牛,自己得圆回来

自我介绍写得好,作用是吸引 HR 细读你的简历。但不代表自我介绍可以瞎吹,简历里兜不回来,HR 就会立即扔掉你的简历——骗子。

同时也不建议在自我介绍里写一些很虚的自我评价:

吃苦耐劳、认真踏实(结果还有错别字)、有战略思维能力、创新精神……

除非你有例证。

我在我的自我介绍 https://www.linkedin.com/in/seanyenan/ 里放了创新精神,那是因为我几乎每年都带过一个创新的项目,而且还获得过美世全球的创新奖。

你可以把例证写在自我介绍里,比如刚刚写的:品牌管理经验丰富,曾主导设计 XX 公司的品牌管理流程。

你可以罗列在后面的简历内容里。

但是无论如何,自我介绍里每一句字,都要有证据。不要让 HR 感觉你在给自己戴高帽子。

  1. 理解受众的需求:

很多简历里拼命写团队精神,写自己很勤奋,写自己注重细节。

生怕用的词不够威武雄壮,没用,HR 不会相信,他们只看事实陈述,你说你你有团队合作精神,简历里有案例吗?你说你注重细节,为啥有错别字?你说你勤奋,也可能是打 dota 勤奋?

这在营销上叫作自我营销,我说我想说的,我就赌你是我粉丝,我说啥你都想听。

可能吗?

很难。

这错误不仅你我会犯,大品牌也会犯,比方说:

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以上是 Beats 中英文网站上貌似同款产品,看英文我起码知道这是款运动耳机,看中文……

给我解释解释,什么叫极劲乐动?

除了铁粉,谁能看懂 Beats 营销小伙伴的自嗨?

文案就得站在受众的角度去写。你的受众 HR 关注什么?他们只关注三个问题,简历如此,面试也是如此,面试中 HR 问的所有问题都可以归结到下面三个问题(这不是我说的,这是四大猎头之一海德思哲 CEO 说的):

  1.  Can you do the job? 你牛叉不?(能力)

  2.  Will you love the job? 你有兴趣有动力不?(意愿)

  3.  Can we tolerate working with you? 能和你合作共事吗?(性格)

证明第一个靠你的工作经验、能力,技能(都要拿出证据,说自己英文说得像母语,你起码得配合个专八证书,才有底气)

证明第二个靠你的求职信(主要内容就是为啥我喜欢贵司),这也是为啥简历不要海投,而应该针对性写的原因,HR 一看你根据他公司的需求,对应地写出了你能做的事情。Ta 才知道你是认真的。

证明第三个比较难,你可以写你乐善好施、通情达理、菩萨心肠……不会有 HR 信,只能旁敲侧击,带过哪些项目,取得什么成绩,或者在学校担任什么职务,沟通是你强项……(面试中也是如此,不要拼命给自己贴形容词的表情,要贴案例,贴事实作为证据)

  1. 抓眼球的小技巧

大概是三年前,我网上看到的一个美国大神的简历,市场人,主要负责 SEM&SEO 和市场分析工作,经常用到 Google Analytics,所以他机智地用 Google Analytics 的模板给自己做了份简历:

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各位看官注意哦,抓眼球也要讲基本法

  1. 关键词显眼!别以为越花哨 HR 越喜欢。人很忙的,10 秒钟找不到他们想找的关键词,负面情绪立马就占领高地了。以我个人履历看,我的自我介绍里有不少数字部分,原因就是读者对数字的接受程度更快更高,也更便于理解。

  2. 对岗位有针对性!注意这哥们的做法,人家就是做搜索引擎营销的,用此模板强化了 HR 对他能做什么的印象。你一负责公司财务的,去拿微博界面做模板……给 HR 的潜在印象或许是,这位财务喜欢上社交网站啊,别把咱保密信息给折腾到微博上去了……你说你是不是智商余额不足?

·   如果你投的职位需要你会 PS,那么 PS 简历显然会强化 HR 对你的印象;

·   如果你投的职位需要你 PPT 技能好,那么不妨用 PPT 做简历;

·   如果你投的职位需要你管理社交媒体,那么用相应的模板是好主意(我当年看了这个案例做了一个微博版本的简历,然后……微博就 out 了,大家都开始做微信……不说了都是泪)

最后还有一个抓 HR 眼球的小技巧,HR,特别是大企业的招聘者每天招的职位很多,在你的简历文件的文件名上多花 2 秒钟,就能吸引 HR 的注意:姓名-投递职位-地区,比如 Sean Ye - 门卫 - 硅谷,这样 HR 可以清楚地知道你投递的是哪一个岗位,起码在「注重细节」方面的印象分就会高一点。

最后分享一下雅虎 CEO 梅耶的一页纸简历供大家围观,清晰简洁不花哨,还高逼格(好吧,其实是有人做来讽刺梅耶的……)

这是通过 Enhancv(Enhancv)这个网站制作的,可以通过 LinkedIn 上的履历自动生成。

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□ Sean Ye备案号:YX01YDlllkLNYx2rb


赠人玫瑰,手有余香
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